如今的人才网站可谓是漫山遍野，到处都是。稍微做大的人才网站有的开始是比较强悍的个人做的，后来发展成为公司了，有的是一些比较财力雄厚的人力资源公司开办的网站，比如以教育培训、猎头等业务为主的威海英才网络科技有限公司办的威海英才网，第三种情况就是专门以人才网站为主业的公司,比如前程无忧、智联招聘等网站。任何一个网站的发展壮大都离不开早期的推广，那么人才网站是如何进行有效地推广的呢?接下来小猪和大家一艳情来探讨一下关于人才网的具体推广方法：

　　一、磨刀不误砍柴功，好网站得用好程序

　　不管是想做人才网的个人还是公司，在建站早期都会选择套用比较常用的人才网程序，威海人才网也是，威海人才网是从去年开始上线运营的，至今不到一年时间，因为该公司之前是做线下人力资源管理方面的业务的，所以对于网络招聘这块还是比较空白，所以也没请用什么技术人员，就选用了一款常用的人才网程序，经过我多月的观察，我发现这个人才网程序存在着许多不足和及待完善的地方，比如许多页面没有关键字、描述等内容，虽然说对百度没有什么影响，但还是有一些影响的。并且据我调查目前网上热卖的人才网程序都或多或少的存在一些需要改进的地方，所以如果你想你的人才网得到更好的发展，你必须要具备以下能力：修改程序的能力、图片处理的能力，如果你是个人你不会，建议不要做了。如果是公司，请一位网络技术专员和一位美工，这是必须的，以后你就知道为什么了。所以建站第一步就是要选择一个好的程序和一个能完全管理和修改网站程序和界面的团队。

　　二、不要完全依靠SEO，线下推广效果更佳

　　虽然现在是物联网的时代，但我们还是不能够忽略传统媒体的力量，毕竟许多求职者和企业对于互联网并不是那么的感冒。在现阶段的中国，传统媒体宣传的影响力仍然远大于网络，特别是对于面向国内的站点，电视、报纸、杂志等这些媒体的效应可以说是立竿见影，这也是为什么现在那么多网站喜欢炒作的原因———通过吸引媒体，特别是传统媒体的注意力达到宣传的作用。人才网站的推广，应该融入在整个企业的宣传工作中，在所有的广告、展览、各种活动中都要在显著处加入公司人才网站的网址，并做适当地介绍。

　　三、AD无处不在，要有“脑白金”式的广告意识

　　把人才网的网址宣传作为日常工作的必作事情。除了适量的广告宣传活动外，另外还有大量的日常工作需要去做，比如把网址加入到信封、信纸、名片、手提袋、优惠券、传单等各种办公用品上去;企业建筑造型、公司旗帜、企业招牌、公共标识牌等都可以提高网站的暴光量;企业内部建筑环境，如内部常用标识牌、货架标牌等等加入人才网站的网址;各种交通工具、公司员工的服装服饰上、产品包装袋上、公司平时的赠送礼品、公司的各种印刷出版物上等等……要能全面利用这些宣传手段，实际上需要我们在设计公司的CI(企业识别系统)时将网站这个因素考虑进去，网站实际上是CI设计中的一个基本要素，我商去威海英才网的威海英才网络科技公司里去了解过，他们公司为员工统一制作了名片并附上了网址，并且设计了各式各样的传单、宣传册等附带有“威海英才网”字样的宣传物品，这一点是闵涛想给大家分享并且大家都能够简单办到的事情。

　　四、线上推广，也是是网上推广，这个相信大家都不陌生了

　　最常用的就是增加友情链接了，再就是通过博客论坛增加外部链接，加入到网站导航和各大搜索引擎让网站出现在各大网站上，同时考虑与各大网站进行内容合作或与当地媒体交叉合作，比如当地的人才报纸刊登你们的网站名字和网址，你在你们的网站上帮助他们推广他们的产品。

　　五、知已知彼，将心比心，与对手交朋友比做敌人更好

　　人才网站的前期都是做地域性质的，做全国的很累也没那个成本，所以人才网站前期的主要对手就是当地的对手就是当地的人才网站，还是拿我比较熟悉的威海人才网来举例子吧，威海人才网的域名虽然长了点儿，但是我觉得还是很好记的，不过威海人才主要做威海，目前主要想发展的人才招聘业务，所以对于威海人才网来说，叫威海英才网似乎更加合适，他们面临的是威海和威海市管理的三个地级市荣成、文登、乳山、的一些招聘网站，像威海人才网官方网等网站，所以面临着很大的挑战和压力，那么如果去避开为些锋芒来使自己的网站脱颖而出呢?小猪在这里告诉你，不要因为你们是同行就敌视对方，尝试着同对方交朋友，你会学的更多进步的更快，而威海人才网也是这么做的，所以现在的网站访问量也在慢慢的提升。再说说用户的体验度，作为人才网站的管理者，我们要经常从用户的角度去替他们着想，要想着如何让他们找到理想的工作，如何让用户快递地输入个人信息、电子简历来提高效率的找到理想的工作。